Мы уже писали о том, что экономика Башкортостана вместе со всей страной начинает ощущать влияние мирового кризиса и в скором времени нам угрожает рост безработицы. На Уфимском приборостроительном производственном объединении будет остановлено производство товаров народного потребления, при этом высвобождается около 400 работников. На УМПО попадает под сокращение около 1 тысячи человек. Сокращения персонала ожидаются и на «Гидравлике», и на ряде других предприятий, выпускающих авиационные приборы и технику.

Сегодня мы беседуем с заместителем председателя Федерации профсоюзов РБ Валерием Апокиным о том, какие меры принимают профсоюзы для смягчения ситуации в связи с предстоящими сокращениями.

- Валерий Анатольевич, какие отрасли промышленности и конкретные предприятия республики уже ощутили на себе влияние кризиса?

- Профсоюзы уже в июле знали, что нам грозит подобная ситуация. Тогда уже у ряда предприятий начались вопросы по оплате заказов. Это стало своеобразным сигналом об общем изменении экономического положения в стране. И первыми удар приняли на себя предприятия горной и металлургической отрасли - это наше Зауралье: Белорецкий металлургический комбинат, Учалинский ГОК, его Сибайский филиал. Вся горнодобывающая промышленность не могла не ощутить это влияние, поскольку цена на металл на международных рынках упала почти в два раза. Соответственно, сокращение объемов производства Магнитогорского металлургического комбината, который работает в тесной кооперации с нашими предприятиями, не могло не сказаться на их работе. 

Далее под эту волну попали предприятия машиностроения, поскольку уменьшилась потребность в их изделиях. Острой стала ситуация на Баймакском литейно-механическом заводе, на оборонных предприятиях города Уфы. Наш машиностроительный комплекс, связанный с такими гигантами, как АвтоВАЗ, КАМАЗ, выпускающий комплектующие для Челябинского тракторного завода, тоже сразу ощутил на себе влияние этих процессов. Вы знаете, ЧТЗ сейчас вообще остановлен.

- Трудоустроить уволенных профсоюзы, конечно же, не смогут. В чем же сейчас главная задача профсоюзов - следить за тем, чтобы работников хотя бы увольняли в соответствии с законодательством?

- Если говорить о реальных сокращениях работников, то мы сегодня этого процесса еще не ощутили, потому что пока идет проработка вопросов, связанная с оптимизацией затрат каждого предприятия. Собирается информация о планируемых сокращениях. Под сокращением мы подразумеваем фактическое увольнение работника по сокращению штата. Кто конкретно попадет под сокращение, пока можно не загадывать, поскольку профсоюзы сейчас ставят задачу - помимо оптимизации производства и сокращения вакансий, искать возможность трудоустройства высвобождающихся работников на самом предприятии. Для этого их нужно перепрофилировать, переобучить на те профессии, которые востребованы, поскольку все наши предприятия не закрываются, а продолжают работу. По нашей информации, останавливать производство никто не собирается.

Конечно, увольнение - это крайний случай. И производиться оно будет только с согласия профсоюзов. Сейчас профсоюзным организациям предприятий вместе со службами занятости нужно проработать вопрос о получении высвобождаемыми работниками новой профессии или курсов переобучения, чтобы человек снова стал востребован на рынке труда. Сейчас мы даем такие поручения. Вакансии на рынке всегда есть, но наблюдается сильный дисбаланс - где-то переизбыток специалистов, а где-то явная нехватка. Мы рекомендуем профсоюзным организациям: если уж возникла необходимость увольнять, то совместно с работодателем или собственником нужно решать вопросы финансирования переподготовки кадров.

- А можно ли «переждать» кризис, не увольняя работников - ведь завтра придется снова расширять производство и возвращать рабочих не места?

- Сокращенный режим работы уже применяется на многих наших предприятиях. Наша позиция в этом вопросе: чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства в части гарантий перехода на новый режим работы - сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день. Чтобы такие решения были обоснованы, мы, конечно, должны следить за экономической целесообразностью таких мер. Если действительно есть доказательная база, то это один разговор, а если это просто удобная форма сокращения затрат для увеличения прибыли, мотивированная кризисом, то профсоюзы будут выступать против этого. Заработная плата работников должна быть неприкосновенна, но для этого нужно очень внимательно заниматься экономической ситуацией.

Законодательство у нас четко регламентирует порядок перехода на другие режимы работы. Много социальных гарантий закреплено у нас и в коллективных договорах предприятий. И надо максимально сохранить эти гарантии в этот непростой период.

- Как поступать людям, работающим на малых и средних предприятиях, где нет профсоюзных организаций? Как в этом случае бороться с увольнениями, прикрываемыми уходом «по собственному желанию»?

- Создавать профсоюзы можно и на малых предприятиях. У нас есть хороший пример отраслевого союза, занимающегося вопросами малого и среднего бизнеса, - это профсоюз инновационных и малых предприятий. Те, кто создал у себя профсоюзную организацию, сразу почувствовали и юридическую, и моральную поддержку, которую осуществляет вся структура профсоюзов. Поэтому совет может быть только один - создать у себя профсоюз.

Но если  факты незаконного увольнения и явное нарушение ваших прав уже есть, то на этот случай есть и соответствующие контролирующие органы, куда можно обратиться. Это государственная инспекция труда. Сегодня мы ведем переговоры и с прокуратурой. Уже заключено соглашение о контроле за соблюдением трудового законодательства. Так что можно обращаться и к прокурорскому надзору.

- В каком режиме сейчас работают профсоюзы в связи с осложнением ситуации? Сигналов с разных предприятий поступает, наверное, гораздо больше, чем обычно?

- У нас уже второй день работает «горячая линия» с автоответчиком. Телефон работает круглосуточно - 8-800-347-0112. Ее мы открыли для членов профсоюзов. Любой может позвонить и сообщить о возникшей проблеме на конкретном предприятии, оставить свой контактный телефон или адрес. Ежедневно эта информация обрабатывается - подключаем мы к этой работе отраслевые профсоюзы, которые курируют данное предприятие. Разбираемся с каждым конкретным случаем и, помимо проверки общей ситуации на предприятии, мы будем стараться ответить и каждому обратившемуся лично. Если, конечно, он является членом профсоюза. Для людей главное - почувствовать поддержку, если нарушаются их права.

- Не перечеркнут ли кризисные явления все достижения профсоюзов в области защиты прав трудящихся за прошлые годы?

- Эта задача не только профсоюзов, но и государства. Действия всех сторон социального партнерства должны быть едины. Это и объединения работодателей, и государственные структуры, и профсоюзы. Действительно, был принят ряд решений, направленных на поднятие уровня доходов населения, уровня заработной платы в разных сферах деятельности: бюджетной и небюджетной. Конечно, жалко будет потерять наши планы по повышению доходов жителей республики. Такие программы утверждены и уже реализуются. Поэтому вместе с Министерством труда мы сейчас обсуждаем и рекомендуем территориальным и муниципальным образованиям строго следить за соблюдением социальных гарантий.

Уже даны рекомендации по проведению заседаний трехсторонних комиссий, где должны рассматриваться вопросы выполнения обязательств по повышению минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2009 года становится 4 тысячи 330 рублей. Мы на этом настаиваем и ни в коем случае от этого не отойдем. Также должно выполняться в республике решение об установлении минимальной заработной платы в размере 3 тысяч 500 рублей. И будут рассматриваться перспективы дальнейшего увеличения уровня оплаты труда, несмотря на кризисные явления. Кризис не должен перечеркнуть всю нашу работу и то, чего мы достигли.

Мы категорически не допустим ухудшения условий труда на рабочих местах. У нас слишком негативный опыт по преодолению кризисов 93 и 98 годов, когда мы допустили гигантский рост задолженности по заработной плате. Потом 10 лет пришлось выходить на уровень простой выплаты зарплат без задолженностей. Теперь мучительно пытаемся эту зарплату повысить. Вот этого сейчас нельзя допускать.

- Когда, с вашей точки зрения, будет пройден пик этой ситуации с сокращением производства и возможными увольнениями работников?

- Я лично согласен с позицией, которую озвучил Президент России, сказав, что мы не знаем всю глубину и все последствия мирового финансового кризиса для нашей экономики. Но, учитывая эту заинтересованность и сегодняшние материальные возможности Российской Федерации по минимизации потерь от этого кризиса, следующий, 2009 год будет очень сложный, но при совместных действиях и усилиях он позволит нам переломить ситуацию. Надо этот год просто пережить, очень бережно относиться к людям и на следующий год уже снова начинать нормально работать.

Ранее на эту тему: «Сокращения работников начинаются»

Комментарии

Заголовок комментария:

Ваш ник:

Ваш e-mail:

Текст комментария:

Введите текст на картинке